Leistungswelt
Handlungsebenen
Ebene Organisation
Gestaltung gesunder Arbeitsverhältnisse:
Mit unseren Analyse- und Beratungsleistungen unterstützen wir Organisationen beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihres BGM bzw. ihrer BGF.
Dazu analysieren wir den Status Quo, erarbeiten Leitbilder, Strukturen und Kennzahlen, konzipieren Gesundheitskonzepte sowie die Gesundheitskommunikation und organisieren die Zusammenarbeit aller Beteiligten.
- BGM-Strategie
- BGF-Konzept
- Analysen
- Gesundheitskommunikation
Ebene Teams
Teamentwicklung:
Mit einer aktiven Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen und einem gemeinsamen Verständnis guter Zusammenarbeit stärken wir Teams bei der Entwicklung ihres Gesundheitspotentials.
So schaffen wir die Grundlage für ein gesundes Miteinander, z.B. durch gesunde Führung, Job Crafting, Teamworkshops und -events etc.
- Gesunde Führung
- Workshops für ein wertschätzendes Miteinander
- Teambuilding-Maßnahmen
- Gemeinsames Teamverständnis
- Challenges
Ebene Mitarbeitende
Gesunde Mitarbeitende:
Mit modularen Leistungen aus unseren Fachbereichen, Kampagnen zu Kernthemen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie spannenden Produkten, schaffen wir einen echten Mehrwert.
Wir unterstützen Mitarbeitende bei der Gesundheitsförderung z.B. mit:
- Gesundheitstage/ -wochen/ -kampagnen
- Challenges
- Online-Plattformen
- Vorträge
- Workshops
- Videos & Audios
- Fitboxen & Fitbags
- Gesundheitsguides
- Starter Sets
IHRE ANSPRECHPERSONEN
Fachbereiche
Kompetenz und Erfahrung sind der Kern unserer Angebote. Egal ob Seminar oder Kampagne, Beratungsworkshop oder Analysetool: Eine:r unserer Expert:innen aus unseren Fachbereichen hat hier immer die Finger im Spiel.
Sie sorgen dafür, relevante Inhalte praxisnah aufzubereiten und im Austausch mit unseren Kund:innen durchdachte Konzepte zu entwickeln.
Übrigens:
Durch die fundierten Qualifikationen unseres Teams sind unsere Leistungen für alle Mitarbeitenden gemäß Leitfaden Prävention förderfähig.
Strategisches BGM
Erst wenn Ziele und Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für alle Beteiligten klar sind, kann es seine volle Wirkung entfalten und einen wertstiftenden Beitrag zu den Herausforderungen einer Organisation beitragen. Mit unseren Beratungs– und Analyseleistungen hinterfragen wir den Status quo, unterstützen bei der strategischen Ausrichtung und ermutigen zu einer konsequenten Umsetzung.
Führung
Führungskräfte haben einen großen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Im Fachbereich Führung vermitteln wir in Theorie und Praxis, was einen gesundheitsförderlichen Führungsstil auszeichnet und wie die Umsetzung im eigenen Arbeitsalltag gelingen kann. Darüber hinaus sensibilisieren wir Führungskräfte für die Relevanz einer gesunden Selbstführung und erarbeiten praxistaugliche Strategien für eine nachhaltige Umsetzung.
Teams
Erfolgreiche Teamarbeit ist kein Zufall. Mit dem Fachbereich Teams wollen wir wichtige Impulse setzen und Teams dabei unterstützen, die Zusammenarbeit zu reflektieren, die Kommunikation zu verbessern, eine Teamkultur zu entwickeln und einen wertschätzenden Umgang miteinander sowie das Vertrauen untereinander zu stärken. Denn ein gesundes Miteinander erfordert mehr als nur individuelle Fähigkeiten.
Mentale Gesundheit
Im Fachbereich Mentale Gesundheit haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Mitarbeitende zur Stärkung ihrer mentalen Gesundheit zu befähigen. Hierfür bauen wir unsere Maßnahmen auf Basis der Erkenntnisse psychosozialer Wissenschaft auf. Mit Themen wie Resilienz, Selbstfürsorge, Emotionale Kompetenz oder digitale Balance umfasst dieser Bereich weit mehr als die klassischen Stressbewältigungsmaßnahmen. Denn psychisches Wohlbefinden ist mehr als nur die Vermeidung von Stress.
Bewegung
Bewegung ist einer der Schlüssel zu mehr Wohlbefinden. In unseren Angeboten aus dem Fachbereich Bewegung informieren wir über Ursachen und Möglichkeiten, physiologische Zusammenhänge von Schmerz, Bewegungsmangel und Anforderungen und zeigen an Hand praktischer Tipps und Übungen den Weg zu mehr Wohlbefinden und einer gesunden Bewegungsqualität im (Arbeits-)Alltag.
Ernährung
Gesunde Ernährung mit Genuss – im Fachbereich Ernährung vermitteln wir, wie eine ausgewogene Ernährung unkompliziert in den (Arbeits-)Alltag integriert werden kann – und das ohne Verzicht und ausgefallene Zutaten. Zudem zeigen wir die vielseitigen Möglichkeiten auf, unseren Körper über unsere Ernährung so zu unterstützen, dass dieser seine Leistung auf körperlicher und mentaler Ebene voll ausschöpfen kann und bestens versorgt ist.
Produktiver Arbeitsplatz
Wie kann ein Arbeitsplatz aus ergonomischer Sicht auf die individuellen Eigenschaften des Mitarbeitenden angepasst werden? Dieser zentralen Frage gehen wir im Fachbereich produktiver Arbeitsplatz auf den Grund – egal ob im Büro, im Bereich Klinik & Pflege oder in der Produktion.
Schlaf & Regeneration
Ausreichend Regeneration und im speziellen Schlaf ist elementar für einen gesunden Lebensstil. Im Fachbereich Schlaf & Regeneration wollen wir auf die Relevanz dieser beiden Punkte aufmerksam machen und den Mitarbeitenden Wege aufzeigen, wie sie ihre Regenerationsstrategien und ihr Schlafverhalten verbessern können.
Unsere Fokusthemen
Gesunde Unternehmen entstehen durch Veränderung. Deshalb haben wir aktuelle Entwicklungen und Trends der Arbeitswelt genau im Blick. Mit Hilfe unserer Fokusthemen gelingt es uns, diese Herausforderungen der Arbeitswelt zu begleiten und wichtige Impulse für die Gesundheit zu setzen. Daher bieten wir neben unseren etablierten Angeboten auch spezifische Leistungen für verschiedene Fokusthemen an.
ENTSTIGMATISIERUNG PSYCHISCHER ERKRANKUNGEN
Psychische Erkrankungen werden stigmatisiert und tabuisiert – auch (oder vielleicht insbesondere) im betrieblichen Umfeld. Dabei sind psychische Erkrankungen die zweithäufigste Ursache für AU-Fälle, verursachen die längste Abwesenheit vom Arbeitsplatz und sind Hauptursache für Frühverrentung.
Es ist also höchste Zeit zu handeln! Es gilt, in Organisationen ein Umfeld zu schaffen, in dem nicht nur über mentale Gesundheit, sondern auch über psychische Erkrankungen gesprochen wird.
Wir möchten:
- gesunde Mitarbeitende präventiv unterstützen
- die Situation für Betroffene verbessern
- allen Beteiligten den Umgang mit diesem Thema erleichtern
In diesem Dokument zeigen wir Ihnen übersichtlich, wie wir dabei vorgehen:
NEW WORK
Der Wandel der Arbeitswelt, weg von “alter Arbeit” und hin zu New Work, stellt Unternehmen, Mitarbeitende und Teams vor neue Herausforderungen.
Das interne BGM kann dabei unterschiedliche Rollen einnehmen – vom reinen Beobachter bis hin zum proaktiven (Mit-)Gestalter dieser neuen Arbeitswelt. Wir beleuchten das Thema aus strategischer Sicht und zeigen auf, welchen Mehrwert das interne BGM im Rahmen der Transformation ganz konkret schaffen kann (z. B. durch die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen und gesundheitlicher Leitplanken).
Darüber hinaus entstehen zahlreiche Möglichkeiten und Handlungsspielräume für Mitarbeitende und Teams – aber auch Unsicherheiten bezüglich der Rollen, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen, in denen sich New Work abspielt.
Genau hier setzen wir mit verschiedenen Maßnahmen an: Vom Aufbau wichtiger Selbstmanagementkompetenzen (z. B. gesunde Selbstführung & Abgrenzung), über den Umgang mit Unsicherheiten und belastenden Emotionen bis hin zur Gestaltung der Rahmenbedingungen für gute und gesunde Arbeit auf Teamebene (z. B. durch Ansätze aus dem Job Crafting und der positiven Psychologie).
So helfen wir Mitarbeitenden und Teams dabei, die neu entstehenden Handlungsspielräume sinnvoll zu nutzen und die Arbeitswelt nicht nur anders, sondern vor allem besser zu machen.
Hier finden Sie noch eine Übersicht zu unseren Handlungsfeldern in Bezug auf New Work:
Bezuschussung durch Krankenkassen
Nicht immer steht ausreichend Budget zur Verfügung, um alle notwendigen Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) umzusetzen. Doch es gibt verschiedene Lösungsansätze, um Ihre Herausforderungen zu meistern.
Eine effektive Möglichkeit ist die Beantragung finanzieller Förderung bei Ihrer Krankenkasse. Viele Krankenkassen bieten Zuschüsse und Förderprogramme an, um gesundheitsfördernde Maßnahmen in Unternehmen zu unterstützen. Diese Förderungen können Ihnen helfen, wichtige Gesundheitsprojekte trotz begrenzter Mittel erfolgreich durchzuführen.
Gut zu wissen:
Nach §§ 20 und 20b Sozialgesetzbuch V (SGB) sind Krankenkassen verpflichtet, Leistungen zur präventiven Gesundheitsförderung in Betrieben zu erbringen und die Umsetzung in den Unternehmen zu begleiten.
Erfahren Sie, wie Sie finanzielle Unterstützung von Krankenkassen erhalten können:
