Leistungswelt
EBENE ORGANISATION
Mit unseren Analyse- und Beratungsleistungen unterstützen wir Organisationen beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihres BGM bzw. ihrer BGF.
Dazu analysieren wir den Status Quo, erarbeiten Leitbilder, Strukturen und Kennzahlen, konzipieren Gesundheitskonzepte sowie die Gesundheitskommunikation und organisieren die Zusammenarbeit aller Beteiligten.
EBENE TEAMS
Mit einer aktiven Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen und einem gemeinsamen Verständnis guter Zusammenarbeit stärken wir Teams bei der Entwicklung ihres Gesundheitspotentials.
So schaffen wir die Grundlage für ein gesundes Miteinander, z.B. durch gesunde Führung, Job Crafting, Teamworkshops und -events etc.
EBENE MITARBEITENDE
Mit modularen Leistungen aus unseren Fachbereichen, Kampagnen zu Kernthemen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie spannenden Produkten, schaffen wir einen echten Mehrwert.
Wir unterstützen Mitarbeitende bei der Gesundheitsförderung z.B. mit Gesundheitstagen, Online-Tools, Starter-Sets, Impulsvideos, Gesundheitskampagnen etc.
IHRE ANSPRECHPARTNER:INNEN
LEISTUNGSKATALOGE
UNSERE FOKUSTHEMEN
Gesunde Unternehmen entstehen durch Veränderung. Deshalb haben wir aktuelle Entwicklungen und Trends der Arbeitswelt genau im Blick. Mit Hilfe unserer Fokusthemen gelingt es uns, diese Herausforderungen der Arbeitswelt zu begleiten und wichtige Impulse für die Gesundheit zu setzen. Daher bieten wir neben unseren etablierten Angeboten auch spezifische Leistungen für verschiedene Fokusthemen an.
ENTSTIGMATISIERUNG PSYCHISCHER ERKRANKUNGEN
Psychische Erkrankungen werden stigmatisiert und tabuisiert – auch (oder vielleicht insbesondere) im betrieblichen Umfeld. Dabei sind psychische Erkrankungen die zweithäufigste Ursache für AU-Fälle, verursachen die längste Abwesenheit vom Arbeitsplatz und sind Hauptursache für Frühverrentung.
Es ist also höchste Zeit zu handeln! Es gilt, in Organisationen ein Umfeld zu schaffen, in dem nicht nur über mentale Gesundheit, sondern auch über psychische Erkrankungen gesprochen wird.
Wir möchten:
- gesunde Mitarbeitende präventiv unterstützen
- die Situation für Betroffene verbessern
- allen Beteiligten den Umgang mit diesem Thema erleichtern
In diesem Dokument zeigen wir Ihnen übersichtlich, wie wir dabei vorgehen:
NEW WORK
Der Wandel der Arbeitswelt, weg von “alter Arbeit” und hin zu New Work, stellt Unternehmen, Mitarbeitende und Teams vor neue Herausforderungen.
Das interne BGM kann dabei unterschiedliche Rollen einnehmen – vom reinen Beobachter bis hin zum proaktiven (Mit-)Gestalter dieser neuen Arbeitswelt. Wir beleuchten das Thema aus strategischer Sicht und zeigen auf, welchen Mehrwert das interne BGM im Rahmen der Transformation ganz konkret schaffen kann (z. B. durch die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen und gesundheitlicher Leitplanken).
Darüber hinaus entstehen zahlreiche Möglichkeiten und Handlungsspielräume für Mitarbeitende und Teams – aber auch Unsicherheiten bezüglich der Rollen, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen, in denen sich New Work abspielt.
Genau hier setzen wir mit verschiedenen Maßnahmen an: Vom Aufbau wichtiger Selbstmanagementkompetenzen (z. B. gesunde Selbstführung & Abgrenzung), über den Umgang mit Unsicherheiten und belastenden Emotionen bis hin zur Gestaltung der Rahmenbedingungen für gute und gesunde Arbeit auf Teamebene (z. B. durch Ansätze aus dem Job Crafting und der positiven Psychologie).
So helfen wir Mitarbeitenden und Teams dabei, die neu entstehenden Handlungsspielräume sinnvoll zu nutzen und die Arbeitswelt nicht nur anders, sondern vor allem besser zu machen.
Hier finden Sie noch eine Übersicht zu unseren Handlungsfeldern in Bezug auf New Work:
Mehr Informationen zu unseren etablierten Fachbereichen finden Sie hier:
